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接下来可就是战火要着的时候了。
干部监督科的的李科长具体讲述了填无记名投票的各种规则，然后开始发表。按照评比比例，我们局将产生一个优秀局领导，一个优秀干部和一个后备干部。
李科长说，每个人填完表扣到桌上，由组织部工作人员收。
可是会议室的地方并不大，李科长在点够不着，栾队长是多么有眼色的人呀，立马开始替组织部干活，主动站起来收表，他把吴承斌的拿收上，迅速地翻看了一下。
吴承斌立刻发飚了：“哎！你们怎么回事儿，你们明明说由组织部的人收表呢？为什么是我们局的人收表？”
女干部科长愣了，没想到吴承斌突然发怒，吴承斌没完没了，大吵大闹。我自己一定要按组织部公告的电话投诉那个女科长。
女科长急忙道歉，说自己工作没做到位。
吴承斌就喊：“我看你就是故意的，有你这样考核的吗？我填的表能让本单位人看吗？这就是你们的无记名投票？”
女科长自知理亏，拼命道歉，可吴承斌不依不饶，吴承斌说，领导们下来考核一下，检查一下就走了，他得罪了人，没法在单位待下去谁管？
会议室里闹了起来，局长、林书记和组织部前来考核的一干人等，费了半天劲也没办法控制。这时带队的领导，只好把全部的考核表撕得粉碎，重新印了一套，重新填写，他自己亲自回收。
收完表，那个组长说，局长、书记要遵守组织纪律，别向栾队长打听吴承斌填得什么，栾队长也别给局长汇报。
虽然大家都不是小孩子，知道这是根本不可能的，但事态勉强算控制了下来。
考核表统计完后，考核组的领导要一起合计，确定组织谈话的具体范围，一般也就跟班子成员谈谈，再挑几个重要岗位的人就行了。
可是这一次，考核组的领导们发现考核安监局原来是个吃脑子的活儿，谈话的人员还真不好确定。
优秀得票率太集中了，不称职的得票率也一样集中。
沈利万和林嘉琪都一样，四票优秀，四票不称职，一票弃权。
栾平四票优秀，五票不称职。戴露琼五票优秀，没有不称职。栾平那四票作秀对应的不称职由杜怡奇、柴芳、吴承斌瓜分，我两票不称职，没有优秀。难怪李科长说我差，从帐面数字看，的确是这样。
面对测评表如此混乱，又如此的整齐有序，因此，原定一小时考核完毕的时限，经考核组的领导们经过四十分钟的合议，最终确定延长时限。
“跟所有的人谈话，把所有的情况，在考核反馈会议上给市委的领导们如实汇报。”那个带队的领导说。
重新回到会议桌上，带队的那个领导说：“刚才考核组的成员经过对测评情况的统计，讨论，认为咱们局里的情况较为复杂，而组织考核就是要畅通大家民主的渠道，因此，今天的谈话，要覆盖到全局每一个同志，请同志们相信组织，有什么意见建议都可以谈，开诚布公，不要保留，要相信组织会有一个公正的决定。好吧，下面谈话开始。”
林嘉琪、杜怡奇、吴承斌听到这个决定是高兴的，林嘉琪兴奋着，因为表面上看，斗争至少取得了阶段性的胜利。
局领导先被叫去了，分两个办公室开始谈话。
到这时候泾渭已经分明了，安监局也自然分两个办公室坐在一起。真正的博弈开始了，林嘉琪这一派的人沉浸在战争血腥的快乐之中。
吴承斌说他上楼的时候，尿憋得不行，先拐卫生间去了一趟，进去一看，小便池上站了一人，吓了他一跳，定眼一看，原来是局长。
杜怡奇就问：“那你还敢尿不。”
他说当时是害怕，可是，想撒尿的冲动越强烈了。更厉害的是局长也害怕了，连屎都吓出来了，尿完出去，又回来了一趟，又蹲了个大的。
柴芳说行了行了，要说出去说，真够恶心的。
吴承斌就掏出香烟，每个人都发，我们自然都不要。他倒是一幅小人得志的眼神：“知道吗，战斗牌的，战斗牌的。”
露琼看看吴承斌：“没办法，快神经了。”
吴承斌还没显摆够呢，杜怡奇就被叫进去谈话了。正好跟出来的林嘉琪打了个照面，林嘉琪给杜怡奇说，“好好说，别气。”
都到这份了，杜怡奇还有什么气的，就算杜怡奇能对人家气，沈利万、栾平会对杜怡奇气吗？真是的，对敌人的心慈手软，就是对自己的残酷无情，这道理杜怡奇懂。
杜怡奇进去了，跟他谈话的是那个组长和干部监督科的李大科长。
李大科长先把杜怡奇给那个领导介绍了一下，说她和杜怡奇是老相识了，很熟。
杜怡奇说是的，是很熟，太熟了。
李科长说好吧，下面你好好运用你民主的权力吧，把你对你们单位、对班子、对领导的意见建议，都谈谈，要保障自己说话的真实性，要对组织负责、对领导负责、对单位负责、
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